アルバイト募集広告

アルバイト募集広告にはさまざまな応募資格が記載されていますが、私のような三十代の人間がもっとも気にかかるのが年齢の記載です。
 社員募集の広告の場合には30歳とか35歳といった年齢制限が加えられていることが多いのですが、アルバイトの場合には“年齢不問”と記載されていることが多いようです。しかし、実際にその基準が真実であることは少ないように思います。ほとんどの求人で求められているのは若い人材といって良いと思います。実際に“年齢不問”と書かれていた求人に問い合わせの電話をしてみたところ、「今回は(大)学生の方向けの求人になります」と返答を受けたことがあります。どうも“年齢不問”というのは形式的なものに過ぎないようです。
 おそらく“年齢不問”という記載は労働基準法か何かの法の要請によるものなのだと思います。性差別に対するのと同様の対応を国が求めた結果なのでしょう。しかし、求職者から見てこの記載には意味があるとは思えず、それどころか求人情報を正確に把握するうえでの妨げになっていることは間違いないと思います。

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